HayGroup, consultora líder en gestión estratégica de recursos humanos y el área de Servicios de IBM, la mayor empresa de tecnologías de información del mundo, han suscrito un acuerdo en nuestro país para el diseño e implantación de soluciones e-business dentro del ámbito de recursos humanos, incorporando comunidades virtuales de servicios on line, para ayudar a las empresas a optimizar su gestión de recursos humanos. Se trata de la primera alianza de este tipo suscrita a nivel mundial.

Según las estimaciones realizadas por ambas compañías, el mercado de "Gestión del Talento en Red"  -utilización de las tecnologías para que las empresas puedan realizar una mejor gestión de su talento- generará más de 300 millones de euros anuales durante los próximos 5 años. HayGroup e IBM, a través de esta alianza, esperan captar el 35% de este mercado en España.

La aceleración de la globalización y la escasez de profesionales han puesto de manifiesto la especial relevancia que tiene el "talento", que es considerado como el principal recurso estratégico de las organizaciones. Paralelamente, las tecnologías, especialmente las soluciones basadas en Internet, se han convertido en una herramienta fundamental para facilitar la gestión de los recursos humanos. Esto ha llevado a la aparición del concepto de ?Gestión del Talento en Red? que contempla la utilización de las tecnologías para que las empresas puedan realizar una mejor gestión de su talento y que se concreta en los denominados portales para empleados..

Los portales para empleados incluyen los contenidos que necesita el profesional durante su jornada, ya sea éste un empleado, directivo o especialista en recursos humanos. Asimismo, integran los elementos necesarios para que las empresas puedan atraer y retener a sus profesionales. Los portales para empleados cubren las siguientes áreas:
comunicación (noticias, boletines internos, etc.), información de gestión y retributiva (nómina, bolsa de empleo, etc.), plan de carreras profesionales, desarrollo profesional (remuneración, análisis del rendimiento, etc.), conocimiento (chats, foros de debate, etc.), formación, servicios externos (tablón de anuncios, bancos, promociones, viajes, etc.) y de la integración entre la vida profesional y personal, etc.

Aportaciones

El enfoque diferencial de la alianza, que según ambas compañías les permitirá liderar este mercado, se basa en el concepto de crear valor para el empleado, ofreciéndole un valor diferencial. Ésta es la filosofía de la Gestión del Talento en Red, no es sólo una herramienta de mejora de procesos y costes, es un enfoque positivo de crecimiento para mejorar la empleabilidad y el desarrollo de los profesionales de las organizaciones.

Esto significa ir más allá del B2E (Business to Employee) y llegar hasta el V2E (Value to Employee). HayGroup aporta a esta alianza su experiencia en el diseño e implantación de estrategias de Recursos Humanos, así como las mejores  metodologías y contenidos para portales de gestión del talento. Los aspectos que
caracterizan a HayGroup, consultora de gestión, y a sus compañías de selección (Hay Selección) y formación (Hay Training), son: el liderazgo técnico y de mercado en el sector de Recursos Humanos; la experiencia en la transformación de las organizaciones y gestión del cambio; la experiencia en la implantación de las mejores prácticas y las soluciones más innovadoras en el ámbito de la gestión del talento; un equipo humano altamente cualificado; así como la filosofía de "acompañamiento" al
cliente, actuando siempre como sus socios durante, e incluso después, de la
implantación de las soluciones.
IBM participa en esta alianza ofreciendo sus servicios de consultoría de procesos para guiar a las empresas desde la definición de su estrategia hasta la puesta en marcha de la solución final, así como toda su gama de soluciones e-business (hardware, software y servicios) para la creación de portales para empleados, incluyendo sus soluciones específicas de recursos humanos (IBM e-HR Solutions). Toda esta oferta refleja la propia experiencia de IBM, empresa que a lo largo de la última década ha sido pionera en la implantación interna de soluciones e-business para mejorar
los procesos en los que intervienen sus empleados.

Para el desarrollo de los proyectos que se generen a raíz de esta alianza, IBM utilizará las instalaciones del Centro de Innovación e-business, su centro de alta tecnología para el desarrollo de soluciones e-business de última generación, que ha sido recientemente creado en Madrid, y en el que la compañía tiene previsto invertir 12.600 millones de pesetas. Este Centro de Innovación e-business reúne bajo un mismo techo a expertos de todas las disciplinas necesarias para concebir, desarrollar e implantar soluciones e-business de última generación.

Enrique de Mulder, presidente de HayGrop en España y Portugal afirma que "gracias a esta alianza, IBM y HayGroup, van a potenciar su capacidad de ofrecer los mejores servicios para el desarrollo de soluciones integradas de diseño e implantación de portales para empleados. Esta alianza ofrece una oferta única y diferenciada respecto a otros competidores, gracias a la sinergia de ambas compañías, especialmente las tecnologías y servicios de consultoría por parte de IBM y el desarrollo de contenidos específicos de recursos humanos y de consultoría, especializada en personas, por parte de HayGroup".

Por su parte, Juan A. Zufiría, director general del área de Servicios de IBM España y Portugal, considera que "este acuerdo con HayGroup, especialista en estrategia de Recursos Humanos, complementa y refuerza la oferta global de IBM para la creación de intranets y portales para empleados, lo que nos permite ofrecer a nuestros clientes un servicio más completo".